Persoonlijkheidstest

Wie ben je?

Voor je begint te solliciteren is het belangrijk om te weten wie jij bent.

“Dat weet ik al”, hoor ik je denken, maar toch is het belangrijk om tijdens een sollicitatiegesprek je karakterkenmerken goed te verwoorden. Ben je meer introvert of extrovert? Intuïtief of observerend? Leidinggevend of diplomatisch ingesteld?

DOE HIER DE TEST EN BEZORG ONS JOUW PERSOONLIJKHEIDSCODE

Instructies

  • Het duurt minder dan 12 minuten.
  • Na het invullen ontvang je een mail met jouw code
  • Stuur je code met je naam en telefoonnummer door naar info@oxida.be 
  • We bellen je op ter opvolging en ondersteuning binnen de 48 uur
  • Onze consulent voegt deze gegevens toe aan jouw profiel
  • We houden je op de hoogte van interessante vacatures die matchen met jouw persoonlijkheid

Tips om een persoonlijkheidstest in te vullen

  • Antwoord eerlijk en spontaan. Het is verleidelijk om je als 'perfect' voor te doen, maar:
    • Je weet niet precies naar welke soort persoonlijkheid de rekruteerder op zoek is. 
    • Soms zitten er bepaalde vragen in de test die nagaan hoe eerlijk je bent. Blijkt hieruit dat je je sociaal wenselijk gedraagt, dan sla je een slecht figuur.
    • Door je anders voor te doen in de test, zou je op termijn kunnen eindigen met een job waarin je je niet goed voelt.

VOORBEELD

stuur dit tekstvak door naar info@oxida.be

Jouw Resultaten: 

Thank you for completing our personality test! Here is a copy of your results:

Personality type: “The Campaigner” (ENFP-T)
Individual traits: Extraverted – 78%, Intuitive – 70%, Feeling – 68%, Prospecting – 60%, Turbulent – 67%
Role: Diplomat
Strategy: Social Engagement

Waarom is het belangrijk om deze persoonlijkheidstest in te vullen?

In een bedrijf kom je in een team terecht en werk je met verschillende persoonlijkheden samen.

Als een bedrijf op voorhand meer over je persoonlijkheid weet, kunnen ze beter bepalen of je in hun team past. Wat uiteindelijk voor jou als kandidaat en het bedrijf positiever is.

Troefkaarten: Ga na welke troeven je kunt uitspelen. Je sterke punten zijn een belangrijk middel om de werkgever te overtuigen. Wie ben je, wat is je karakter en wat zijn elementen die in je voordeel kunnen spelen?

Opleiding en ervaring: Je opleiding(en) en ervaring die je hebt opgedaan geven een duidelijke richting aan voor het zoeken naar werk. Ook je vakantiejobs en interessante hobby’s zijn belangrijk. Bij elke activiteit leer je vaardigheden (sociale, organisatorisch, teamspeler, …). Deel deze vaardigheden.