Actuele vacatures
Bekijk hier onze recentste vacatures.
Kan je geen vacature vinden in lijn met je profiel?
Contacteer ons: Wij hebben ook een aantal discrete vacatures binnen onze executive search.
The Oxida match
Door een juiste aanpak van de digitale strategie kunnen wij snel de juiste kandidaat op de juiste plaats inzetten. Tegenwoordig bezitten we software programma’s en tools die ons meer inzichten verschaffen in de volledige candidate journey.
DATA DRIVEN RECRUITMENT STRATEGIE
Onze postings zijn zeer effectief omdat wij de kandidaten die aan de criteria voldoen kunnen targetten met onze software. Deze ontvangen via pushing de vacature & blijft door de tracking pixel in zicht van de kandidaat.
We zien welk gedrag de kandidaat heeft tegenover de vacature - welke call to action deze ondernemen en hen op die manier ook benaderen.
Zo kunnen we de kandidaat op de juiste manier aanspreken en interesses achterhalen. We doen dit in combinatie met de juiste employer brand omdat mensen afhaken door het neit kennen van jullie bedrijf / cultuur / expertise.
- Hou ons op de hoogte van je interesse: bezorg ons je recentste cv via "upload mijn cv" of bekijk onze vacatures.
Wij keren hierbij terug naar de kern van een onderneming, namelijk zorgen voor stabiliteit en groei. Wij besteden veel aandacht aan het uittekenen van het profiel in functie van uw bedrijf.
Oxida ondersteunt je in de zoektocht naar een op “maat” gemaakte opportuniteit. Bij ons kan je rekenen op een persoonlijke aanpak & discretie.
Als schoolverlater kom je vaak onvoorbereid op de arbeidsmarkt en komt er op een korte periode heel wat op je af. Wij geven advies op maat & laten je kennis maken met de verschillende opportuniteiten aangepast aan jouw diploma.
Je online communicatie optimaliseren?
Om het juiste talent aan te werven gaan we verder dan werving en selectie. We tillen de online communicatie naar een hoger niveau en geven tips om de medewerkersbetrokkenheid te verhogen.
Talent aantrekken en behouden is onze grootste doelstelling.
Je wil toch gemotiveerde en talentvolle werknemers op de juiste plaats?
Talent aantrekken en behouden
Medewerkers zijn het sociaal kapitaal van je organisatie. Met een doordachte strategie trek je de juiste medewerkers aan.
Je Employer Brand (werkgeversmerk) optimaliseren bezorgt je meer kwaliteitsvolle sollicitaties.
Het zorgt voor een lager verloop bij je werknemers en een vermindering van je wervingskosten op langere termijn.
Meer naamsbekendheid
Meer naamsbekendheid heeft meer voordelen. Wanneer een potentiele klant een bekende naam tegenkomt, zal hij minder concurrenten in overweging nemen.
Je bestaande klanten zijn loyaler aan je als je naamsbekendheid hoog is en online marketingcampagnes zijn efficiënter met een bekende naam.
Klanten zijn bereid meer te betalen om met een bekendere naam te werken.
onze unieke aanpak
Het Oxida team - HR Experten voor
ondernemingen & werknemers.
Hoe vacatures sneller invullen?
Wij zetten voornamelijk in op een digitale strategie & nieuwe social media kanalen om snel tot de juiste doelgroep te komen. Eens die bepaald is, bereiken wij snel de juiste kandidaten. Hierbij is employer branding & een uitgekiemde strategie op sociale media van groot belang.
Jouw stap naar de juiste Carrière – hoe?
Jij als werknemer komt graag terecht bij een onderneming waar je je talenten verder kan ontplooien en waar je flexibiliteit en waardering kan ervaren. Met andere woorden: Work-Life in de goede verhouding met een lifelong employability in je achterhoofd. Wij begeleiden je op de gepaste manier met een luisterend oor.
Beoordeling van onze klanten
Focus op resultaat – The oxida Match
Oxida is van mening dat bedrijven zich tegenwoordig het best kunnen onderscheiden door een maximaal geïntegreerd beleid op het vlak van hun Human Capital.
Patrick Desmyter
Wollux
Het vlotte contact zal me bij blijven en apprecieer ik enorm!!
Proficiat hiervoor, keep on the good work!
Bruno Coopman
SPARK bvba
Hoe je met onze aanpak jouw doelstellingen kan bereiken?
Bekijk onze referenties of maak een afspraak.
Blijf op de hoogte