Werving & Selectie van Technische, Finance & IT-profielen
Oxida, uw HR-partner in West- en Oost-Vlaanderen voor werving en selectie van technisch personeel. Specialist in executive search, dedicated search en no cure no pay-rekrutering binnen engineering, finance, supply chain en IT.
Ontdek onze unieke werkwijze & formules.
A| No Cure, No Pay - Contingency plan: Kandidaten zoeken op basis van ‘contingentie’ wordt vaak de ‘no cure no pay’ aanpak genoemd. De dienstverlening is gratis tot het moment dat een kandidaat, die door ons is voorgesteld, wordt aangenomen door de opdrachtgever.
B| Dedicated search: Schaarse profielen. Wanneer je kiest voor dedicated search verzorgen we ook de creatie en optimalisatie van content (wervingsteksten en job-advertenties) en job marketing (gerichte verspreiding online van deze vacature). Binnen de dedicated aanpak werken we zeer nauw samen. We vergroten jouw talent pool, door ook mensen die passief op zoek zijn naar een job te contacteren.
C| Exclusiviteit: Directieleden-leidinggevende functies. Exclusiviteit houdt in dat we afspreken dat de werving en selectie voor een specifieke vacature exclusief aan ons wordt uitbesteed voor een vooraf overeengekomen periode, minimum 3 maanden. We doorlopen het hele wervingsproces in uw plaats. Je verliest geen kostbare tijd en kan zich concentreren op jouw verantwoordelijkheden.
Meest gestelde vragen beantwoord:
Wat is het verschil tussen Executive Search en Dedicated Search?
- Executive Search richt zich op management- en sleutelprofielen via een diepgaande marktbenadering & is in exclusiviteit met ons kantoor.
- Dedicated Search is ideaal voor vaste of terugkerende aanwervingen, met één vaste consultant die uw bedrijf door en door kent.
Wat betekent “No Cure No Pay”?
- U betaalt enkel wanneer er effectief een kandidaat in dienst treedt / een contract getekend heeft.
- Deze formule is perfect voor snelle invullingen of wanneer u weinig risico wilt nemen.
Hoe verloopt het selectieproces bij Oxida?
- We starten met een intake en DNA-bepaling van uw bedrijf, gevolgd door gerichte publicatie, screening en rapportering.
- Na selectie begeleiden we ook de contractfase en opvolging na opstart.
Hoe snel vinden jullie geschikte kandidaten?
- Gemiddeld leveren we binnen de één tot drie weken de eerste geschikte kandidaten aan.
- De doorlooptijd hangt af van de functie en de gekozen formule.
Wat kost een werving- en selectietraject bij Oxida?
- Onze tarieven zijn transparant en afhankelijk van de formule.
- Daarnaast bieden we vaste prijsopties en opstartpakketten op maat.
Hoe je met onze aanpak jouw doelstellingen kan bereiken?