Over Oxida

Oxida, voorheen Technical HR Experts, bestaat sinds 2015 en is opgericht door Naomi Huysse. 

Lees hier waarom onze naam is gewijzigd naar Oxida

Doorheen de jarenlange ervaring binnen de sector wou ze zelf een kwalitatief selectiekantoor uitbouwen, waar het persoonlijk contact centraal staat.
Ook de relatie met de kandidaat is van groot belang in het selectieproces, hierdoor is de kans op een gerichte selectie groter.

"De persoonlijke werkwijze in combinatie met de nieuwe digitale strategieën is de manier van werken om strategische vacatures in te vullen."

Als selectiekantoor dien je out-of-the box te kunnen denken en dynamisch uit de hoek te komen. Flexibiliteit tegenover de klant en het opbouwen van lange termijn relaties is voor ons de prioriteit.

Onze waarden dragen wij hoog in het vaandel en alle medewerkers passen in ons verhaal.

1.     Innovatief

Door ons continu op te leiden binnen de nieuwe media en digitale strategieën onderscheiden wij ons van de concullega’s. Inzetten op social media & de nieuwste methodes om de geschikte kandidaat te vinden is van essentieel belang. Als klein kantoor investeren wij hier fors in en dit om onze klanten te kunnen blijven bijstaan in hun Human Capital. Hiernaast is het juiste / up-to-date advies verlenen aan de klant op vlak van sociale wetgeving, retentie & de assessments onze taak. Op die manier kunnen de juiste competenties ingezet worden en behouden blijven. We willen ons profileren als een HR partner en niet zozeer als puur recruitment kantoor.

Anderzijds doen wij ook inspanning om de juiste connectie op de bouwen met de werkzoekende. Wij luisteren echt naar welke opportuniteit ze zoeken en proberen op die manier een juiste match te maken. Opvolging en open communicatie zijn hier zeker van belang. Alsook een stabiel intern team die de juiste intrinsieke motivatie voor de dag legt en niet louter beoordeelt wordt op behaalde cijfers. Wij proberen hierin de juiste mix te vinden.

2.    Data driven recruitment

Tegenwoordig bezitten we software programma’s en tools die ons meer inzichten verschaffen in de volledige candidate journey. Lees hoe we in 2020 het wervingsproces optimaliseren met behulp van inzichten. De digitale transformatie is ook bij ons een feit. Ons ERP pakket, samen met enkele tools zorgen ervoor dat wij alles kunnen opvolgen en meteen de juiste linken kunnen leggen.
Alsook de vacature in het gezichtsveld brengen van de kandidaten met de juiste competenties zijn opties. Hiervoor hebben wij een klantformule waarbij wij dedicated aan de slag gaan met een strategische vacature.

3.    Transparent

Wij zijn transparant in zowel de werking als de kostprijs. Bij ons geen verrassingen en wij werken steeds aan een constructieve oplossing. Alles is bespreekbaar en zal duidelijk gecommuniceerd worden. Ook passen wij nog steeds het No Cure No Pay principe toe. Op deze manier is er sprake van een opbouwende vertrouwensrelatie & no-nonsense aanpak.