Nieuwe medewerkers vinden? Kies voor slimme instroom en gerichte search.
Bereik het talent dat bij jouw organisatie past. Wij starten vanuit jouw bedrijf.
Een vacature publiceren maakt je zichtbaar bij mensen die zoeken. Maar hoe bereik je de professional die goed op zijn plek zit en wél openstaat voor de juiste kans? Wij vinden ze voor jou.
Oxida combineert actieve search, recruitmentmarketing, een uitgebreide kandidatendatabase en persoonlijke kandidaat opvolging. We brengen jouw doelgroep in kaart, bouwen relaties op en maken duidelijk waarom jouw opportuniteit relevant is.
Met expertise in Engineering, IT, Finance en Supply Chain ondersteunen we bedrijven in West- en Oost-Vlaanderen bij hun aanwervingen.
Wat betekent slimme instroom bij Oxida?
Slimme instroom betekent dat we onze aanpak afstemmen op de mensen die je zoekt. Waar bevinden ze zich? Wat vinden ze belangrijk? En wat kan hen overtuigen om met jouw organisatie in gesprek te gaan? Wij volgen het sollicitatieproces op tot de aanwerving rond is.
We combineren verschillende kanalen en blijven opvolgen wat resultaat oplevert. Bij sommige functies zorgt gerichte recruitmentmarketing voor relevante reacties. Voor schaarse specialisten is daarnaast intensieve search en een sterk netwerk nodig.
Je krijgt een aanpak die past bij jouw vacature, met eerlijke verwachtingen over de mogelijkheden.
Hoe bereiken we jouw toekomstige medewerkers?
Een kandidatendatabase met meer dan 50.000 profielen
Onze database vormt een belangrijke basis voor gerichte recruitment. We zoeken naar relevante ervaring, expertise en eerdere contacten en toetsen vervolgens de actuele situatie en interesse.
Een profiel in een database is een vertrekpunt. Het persoonlijke gesprek maakt duidelijk of jouw vacature vandaag aansluit bij iemands ambities.
Talentpools die we actief opbouwen
We brengen professionals samen rond specialisaties, ervaring en loopbaaninteresses. Via onze Oxida Talent Club bouwen we ook relaties op met mensen die nog niet actief op zoek zijn.
Door contact te houden, leren we wat hen motiveert en wanneer een volgende stap relevant wordt. Zo bouwen we aan een netwerk waarop we bij nieuwe aanwervingsvragen gericht kunnen terugvallen.
Actieve search en persoonlijke benadering
We benaderen passende professionals via LinkedIn, ons netwerk en andere relevante kanalen. Daarbij vertrekken we vanuit hun achtergrond en de inhoud van jouw opportuniteit.
We onderzoeken of er wederzijdse interesse is en geven kandidaten voldoende context om een bewuste keuze te maken.
Recruitmentmarketing met een inhoudelijk verhaal
Waarom zou iemand bij jouw bedrijf willen werken? We vertalen de functie, werkomgeving en mogelijkheden naar communicatie die jouw doelgroep aanspreekt.
Afhankelijk van de gekozen formule zetten we gerichte vacaturecontent en campagnes in. We volgen de respons op en sturen bij waar nodig.
Waarom besteden we zoveel aandacht aan de candidate journey?
Een eerste reactie is het begin van een traject. De ervaring daarna bepaalt mee of iemand betrokken blijft en met vertrouwen een volgende stap zet.
Daarom begeleiden we de candidate journey: de volledige weg van eerste contact tot opvolging na de opstart.
Kennismaken: we luisteren naar ervaring, motivatie, ambities en verwachtingen.
Gericht voorstellen: we bespreken waarom een functie en organisatie kunnen aansluiten.
Voorbereiden: kandidaten weten wat ze van gesprekken en vervolgstappen mogen verwachten.
Opvolgen: we verzamelen feedback, houden contact en maken eventuele twijfels bespreekbaar.
Begeleiden: we ondersteunen het gesprek over het aanbod en blijven betrokken na de start.
Ook jij als werkgever krijgt heldere feedback. Zo houden we het proces in beweging en kun je onderbouwd beslissen.
Welke recruitmentformule past bij jouw vacature? Op ons kan je rekenen
Dedicated Search
Een exclusieve samenwerking met een gerichte aanpak.
Voor functies waarvoor je een betrokken recruitmentpartner wilt die de zoektocht structureel opneemt. We combineren actieve search, recruitmentmarketing en persoonlijke opvolging, afgestemd op jouw doelgroep.
Vooraf leggen we de aanpak, verantwoordelijkheden en rapportering vast. Dit is geen aanwerving met een exclusief karakter, wij doen de recruitment marketing voor jou!
Executive Search
Een zorgvuldige zoektocht naar leiderschap en sleutelexpertise.
Voor directieleden, managementfuncties en strategische sleutelposities. We verdiepen ons in jouw organisatie, de opdracht en de gewenste impact en benaderen relevante professionals discreet.
We onderzoeken ervaring, leiderschap, motivatie en de aansluiting bij jouw bedrijfscontext.
No Cure No Pay
Resultaatgerichte werving en selectie.
Binnen deze formule zoeken en selecteren we passende kandidaten voor jouw vacature. Je betaalt een recruitmentfee bij een succesvolle aanwerving, volgens de afgesproken voorwaarden.
We bespreken vooraf of deze formule aansluit bij het profiel, de marktsituatie en jouw verwachtingen.
Een HR-ecosysteem dat jouw aanwervingen versterkt
Bij Oxida verbinden we recruitment met kennis, langdurige kandidaatrelaties en HR-expertise. Elk onderdeel draagt bij aan betere keuzes rond talent.
OXIDA Intelligence geeft context bij arbeidsmarktontwikkelingen, schaarste en veranderende vaardigheden.
Onze jaarlijkse Salary Guide ondersteunt gesprekken over salarisverwachtingen en jouw loonaanbod.
De Oxida Talent Club helpt ons professionals te leren kennen en betrokken te houden, ook tussen twee loopbaanstappen.
Ons Assessment Center biedt aanvullend inzicht in persoonlijkheid, capaciteiten en potentieel.
Inhouse Recruitment en HR Experts ondersteunen jouw organisatie wanneer je extra expertise nodig hebt, van recruitmentcapaciteit tot onboarding, ontwikkeling en HR-beleid.
Zo bouwen we samen aan het aantrekken én behouden van de mensen die jouw organisatie vooruithelpen.
Al maanden een vacature open?
Vertel ons wie je zoekt en waar de uitdaging zit. Vanuit Jabbeke en Gent denken we mee over een gerichte aanpak voor jouw aanwerving in West- en Oost-Vlaanderen.
Bespreek jouw aanwervingsvraag →
Human intelligence. Business impact.