Dedicated Search

Met onze expertise in de rekrutering willen we proactief inzetten in uw zoektocht naar hoger opgeleide technische profielen en een maximale garantie bieden bij het invullen van uw strategische vacatures. 

Bij een dedicated search leggen we onze werkwijze als volgt vast:

OPDRACHT

1.    Het op punt stellen van de job omschrijving en functieanalyse.
2.    Opzetten van Employer Branding strategie. (indien gewenst) 
3.    Publicatie op de verschillende kanalen (LinkedIn, Facebook, Instagram, VDAB, Indeed, Oxida, ...) 
4.    Potentiële kandidaten aanspreken die actief zijn in gelijkaardige functies in de regio. (hunting) 
5.    Voorrang op de kandidaten uit jouw talentpool

Uitvoering

1.    Aanstelling van een single point of contact. 
2.    Een 2-wekelijkse rapportering met feedback en eventuele aanpassingen in de zoektocht. 
3.    Doorgedreven screening en voorstelling van potentiële kandidaten. 
4.    Assessment bij maximum 2 kandidaten in de eindfase. 
5.    Kandidaat uitnodigen voor een assessment.
6.    Follow up van de kandidaat na 3 of 6 maand let rapportering.