Executive Search

 

Met onze expertise in de rekrutering willen we proactief inzetten in uw zoektocht naar hoger opgeleide technische profielen en een maximale garantie bieden bij het invullen van uw strategische vacatures. 

Bij een executive search leggen we onze werkwijze als volgt vast:

 

OPDRACHT

1.    Bedrijfsbezoek zodat we de strategie en de bedrijfscultuur kunnen definiëren.
2.    Het opstellen van de job omschrijving.
3.    Het opstellen van een target – en off limits list van bedrijven.
4.    Het definiëren van de publicatie op verschillende kanalen en uitzetten van de digitale strategie met de Employer branding.
5.    Exclusiviteit op de vacature
6.    De schriftelijke mandatering en betaling van de overeenkomst. 

Uitvoering

1.    Aanstelling van een consulente die het vaste aanspreekpunt wordt voor zowel search, screening en matching van de kandidaten.
2.    Opzetten van de dedicated search met 2-wekelijkse rapportering.  Telefonische screening en voorstelling van potentiële kandidaten via shortlist.
3.    Bespreking van de resultatenlijst met eventuele aanpassingen in de zoektocht.
4.    Doorgedreven screeningsinterview met referentiecheck van de geselecteerde kandidaten.
5.    Kandidaat uitnodigen voor een assessment.
6.    Eventuele bijstand bij de onderhandelingen van het arbeidscontract.