Digitalisering en de Belgische arbeidsmarkt. Waar mogen we ons aan verwachten?
Maken robots werk overbodig? Leidt digitalisering tot banenverlies?
Alles is aan het veranderen, maar de impact op de arbeidsmarkt werd tot nu toe nog niet gemeten.
Werkgelegenheidsagentschappen VDAB, Forem en Actiris brachten voor het eerst in Europa de evolutie van een nationale arbeidsmarkt gedetailleerd in kaart in opdracht van Agoria.
We geven hier een overzicht van de grote trends op de arbeidsmarkt tot 2030. De evoluties per regio, sector en jobprofiel.
De transformatie van de arbeidsmarkt gaat snel en belangt iedereen aan. Aanpassen is wel nodig. Of zoals Charles Darwin zei:
“It is not the strongest of species, nor the most intelligent that survives. It’s the one that is most adaptable to change.”
Wat je zeker moet weten:
De digitalisering heeft een impact op de hele arbeidsmarkt. 4,5 miljoen werkenden zullen hun skills regelmatig moeten upgraden. Sommige jobs zullen verdwijnen, andere zullen veranderen. Maar er komen veel nieuwe vacatures bij.
Daarnaast hebben 310.000 werkenden en werklozen omscholing nodig naar een nieuwe, duurzame job.
Verschuivingen in de arbeidsmarkt:
Achteruitgaand
- Ongeschoolde handarbeider
- Kassierster,Loketbediende
- Administratief bediende
Veranderend
- Handelsvertegenwoordiger
- Winkelbediende
- Productie-operator
Toenemend
- Verplegend en verzorgend personeel
- Digitale experts
- Wetenschappers en ingenieurs
Nieuw
- Mobiliteitsplanner
- Consumptiecoach
- Big data verwerker
In de toekomst zal de ideale kandidaat het resultaat zijn van co-creatie.
Life-long learning: als onderneming zal je middelen en duidelijke trajecten moeten aanreiken waardoor de kandidaat kan evolueren.
Arbeidsmarkt tot 2030:
Voor elke job die in de toekomst verloren gaat, komen er 3,7 nieuwe in de plaats. De vraag naar werkenden zal het aanbod overtreffen vanaf 2021. Tot minstens 2030 zal de kloof tussen vraag en aanbod verder groeien.
De stijging is het sterkst in de dienstensector, het onderwijs en de gezondheidszorg. Dat zijn vandaag sectoren met een relatief lage digitaliseringsgraad.
De inhoud van veel jobs zal in de periode tot 2030 veranderen, wat bijleren en omscholen noodzakelijk maakt. In een snel veranderende wereld zullen we constant moeten bijleren.
584 000 niet-ingevulde vacatures tegen 2030
Door het structureel tekort aan werkenden en door onvoldoende aangepaste competenties dreigt in 2030 gemiddeld 1 op 10 vacatures (11%) in België niet ingevuld te raken.
Maar er zijn duidelijke regionale en sectorale verschillen. Het risico is het grootst in Vlaanderen (12%) en Brussel (10%), het kleinst in Wallonië (7%).
Sectoraal zullen vooral de gezondheidszorg (18%), ICT (18%) en het onderwijs (13%) vacatures moeilijker ingevuld krijgen.
Daar zijn vooral de stijgende vraag naar medewerkers en de beperkte instroom van afgestudeerden de oorzaak van.
Download de volledige studie 'Shaping the future of work – Digitalisering en de Belgische arbeidsmarkt'(www.agoria.be/bethechange)
Heb je nog vragen? Of wil je meer weten hoe wij jou kunnen helpen?
Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.
Hoe je met onze aanpak jouw doelstellingen kan bereiken?
Bekijk onze referenties of maak een afspraak.
Recente vacatures
HR Project Consultant
Zoek je een job als HR Project Consultant in regio Gent waarin je commerciële contacten combineert met recruitment en HR? Bij OXIDA ontwikkel je klantenrelaties, begeleid je aanwervingen en denk je mee over de personeelsuitdagingen van bedrijven.
R&D Productontwikkelaar
Vertaal innovatieve ideeën naar duurzame en maakbare gevelproducten. Als R&D Productontwikkelaar begeleid je het volledige traject van concept en prototype tot testing, productlancering en implementatie in productie.
Vertegenwoordiger Dak- en Gevelmaterialen
Als vertegenwoordiger dak- en gevelmaterialen beheer je klantenrelaties in de regio West-Vlaanderen en bouw je de klantenportefeuille verder uit. Je adviseert klanten over producten en oplossingen voor hun bouwbehoeften, maakt offertes op en volgt die op. Zo combineer je commerciële prospectie en klantenbeheer met productadvies in de dak- en gevelsector. Je werkt daarvoor samen met collega’s van de filialen in jouw regio en met de backoffice.
Teamlead Projectsourcing
Als Teamlead Projectsourcing combineer je commerciële verantwoordelijkheid met de aansturing van een team in sales en recruitment. Je werkt voor een technische dienstverlener die industriële klanten ondersteunt met technici, onderhoud en projecten. Je bouwt klantenrelaties uit, vertaalt hun noden naar technische dienstverlening en coacht je team bij het realiseren van de juiste match tussen klantvraag en kandidaat.
Ervaren Projectleider
Als Projectleider Bouw stuur je meerdere bouwprojecten aan, van de werfvoorbereiding tot de definitieve oplevering. Je organiseert de uitvoering, bewaakt planning, budget en kwaliteit en stemt af met interne en externe medewerkers. Ook leid je werfvergaderingen, volg je uitvoeringsplannen en de fasering op en beheer je de communicatie over de werf. Zo houd je overzicht over de verschillende onderdelen van het project en werk je toe naar de oplevering. Je stelt ook het eindafrekeningsdossier op.