5 Bedrijfskenmerken die jongeren van hun werkomgeving verwachten. Hoe pas je als bedrijf je communicatie hierop aan?

Interessant om te weten wat technische scholieren en studenten aantrekt in werk en in bedrijven. Maar hoe realistisch zijn die werkwensen?

 

Onderzoek door TechYourFuture (Expertisecentrum voor onderwijs in Wetenschap, Bèta & Technologie) in samenwerking met het onderzoeksteam jongeren in techniek bracht de voorkeuren van jongeren op het gebied van werkinhoud en bedrijfskenmerken in kaart.

 

Hieronder geven we alvast de 5 belangrijkste bedrijfskenmerken mee die jongeren uit dit onderzoek beschrijven.

Kenmerk 1. Goede opleidings- en doorgroeimogelijkheden                   

 

• Cursussen en opleidingen kunnen volgen:
• Tijdens werktijd een cursus of opleiding volgen die aansluit op het werk dat ze doen. Het mag hier ook om ‘on the job’ training gaan of leren op de werkplek van en met elkaar.
• Persoonlijk, op promotie gericht opleidingstraject: Bij voorkeur is het opleidingstraject persoonlijk voor hen samengesteld om door te stromen naar andere functies binnen je bedrijf.
• Horizontaal of verticaal van functie kunnen veranderen : Doorgroeien hoeft volgens jongeren niet per se verticaal te gebeuren, naar functies die hoger zijn in de bedrijfshiërarchie. Doorgroeien houd in: “het doorstromen naar andere functies met meer zelfstandigheid, meer klantencontact, meer verantwoordelijkheid.” Doorgroeien kan dus ook horizontaal.
  
   

Kenmerk 2: Prettige, inspirerende werksfeer                                                                          

• Behulpzame en gelijkgestemde collega’s:
• Vriendschappen kunnen sluiten op het werk, of in elk geval collega’s met wie ze meer kunnen bespreken dan werk alleen. Waar ze buiten de werkuren nu en dan wat leuks kunnen ondernemen.     
• Communicatieve en democratische leidinggevende: Jongeren zoeken ook een leidinggevende die goed kan communiceren en die persoonlijke interesse heeft in wie ze zijn en wat ze doen en hen betrekt bij beslissingen.                                               
• Goede en informele onderlinge communicatie: Jongeren bewegen zich graag in een bedrijf waarin iedereen niet enkel over het werk praat, maar waarin er ruimte is voor humor, waar mensen eerlijk zijn tegen elkaar en waarin er onderling respect is.
  
   

Kenmerk 3. Flexibel werken                                                                                                    

• Zeggenschap over begin- en eindtijden: Jongeren houden minder van de “inklokmentaliteit.” Ze willen zelf kiezen wanneer ze pauze nemen en veel vrijheid hebben in het opnemen van vrije uren. Maar ook duidelijkheid is van belang.
• Soms thuis kunnen werken
• Op tijd je rooster krijgen: Ruim van tevoren te horen krijgen op welke dagen en uren er gewerkt moet worden.

 

Kernmerk 4. Professionele werkplek                                                                               

 

• Goed werkmilieu (netjes, geventileerd en veilig)
• Goed en onbeschadigd werkmateriaal
• Snelle en onbeperkte internettoegang: Geen of slechts deel toegang tot het internet is echt niet van deze tijd vinden jongeren.  
  
   

WAT MET MOBIEL ?

Hoewel de meesten niet zonder mobiel kunnen, vinden veel jongeren mobieltjes op de werkvloer maar een ‘mixed blessing’. Ze vinden het daarom belangrijk om duidelijke afspraken te maken over het gebruik van mobiele telefoons.