Het belang van soft skills bij het zoeken naar een job

Over een diploma beschikken blijft key om een job te strikken. Maar de specifieke kennis en vaardigheden die je traint tijdens je opleiding blijken vandaag niet meer voldoende te zijn. Wil je toch de job van je leven aan de haak slaan? Dan mag je zeker het belang van de zogenaamde “soft skills” niet onderschatten.  

In dit blogbericht beantwoorden we volgende vragen:

  • Wat zijn soft skills?
  • Waarin verschillen ze van hard skills?
  • Waarom winnen ze aan belang?
  • Welke soft skills zijn het belangrijkst?

Hard skills vs. Soft skills

Hards skills of letterlijk vertaalt “harde competenties” zijn de vaardigheden of de kennis die je nodig hebt om een job succesvol uit te kunnen oefenen. Met andere woorden zijn dit de skills die je verwerft tijdens je opleiding via scholing of zelfstudie. 

Soft skills weerspiegelen dan weer je karakter en de manier waarop je met andere mensen omgaat. Soft skills zeggen iets over je sociale en emotionele intelligentie. Het zijn vooral vaardigheden die moeilijk meetbaar zijn en die je door de jaren heen almaar beter ontwikkelt. Soft skills hebben namelijk een impact op interacties op de werkvloer en klantenrelaties. 

Waarom zijn deze soft skills nu zo belangrijk?

Bedrijven zijn lang niet meer enkel en alleen op zoek naar de kandidaat die de job perfect kan uitvoeren. Bij de uiteindelijke selectie geven de soft skills namelijk de doorslag of je de job krijgt of niet. Wij houden hier rekening mee bij het matchen van jullie profiel.

Soft skills blijken de sleutel tot de arbeidsmarkt. Dat geldt in het bijzonder voor jonge starters, die aan het begin van jullie carrière staan, en nog niet echt over relevante ervaring beschikken.

De werkgever neemt namelijk niet altijd de meest gekwalificeerde persoon aan, maar vaak jong talent om op te leiden. Maar op basis van wat word je dan geselecteerd? Je soft skills natuurlijk, want er zijn weinig andere elementen om een keuze op te baseren. En hard skills zijn nu eenmaal eenvoudiger bij te schaven dan soft skills.

Uit onderstaande grafiek blijkt dat de belangrijkste soft skills schaars zijn. Daarom is het dus énorm belangrijk om je soft skills te vermelden op je cv.

De belangrijkste soft skills

  • Communicatieve vaardigheden
  • Flexibiliteit
  • Stiptheid
  • Vlot kunnen omgaan met feedback en kritiek
  • Teamplayer
  • Leiderschap
  • Organisatietalent
  • Probleemoplossend denken en vindingrijk zijn
  • Strategische visie
  • Positief ingesteld en gemotiveerd