Jongeren en solliciteren: AI en Ghosting in recruitment
AI en ghosting in recruitment lijken op het eerste gezicht misschien twee losse thema’s, maar in de praktijk raken ze elkaar steeds vaker. Werkgevers en recruiters laten soms niets meer horen na een sollicitatie of gesprek, terwijl kandidaten op hun beurt kunnen verdwijnen na een uitnodiging of zelfs na het tekenen van een contract. Dat zorgt niet alleen voor irritatie, maar ondermijnt ook het vertrouwen in het hele sollicitatieproces.
Met de opkomst van kunstmatige intelligentie krijgt dit fenomeen een nieuwe dimensie. AI maakt recruitmentprocessen sneller en efficiënter. Vacatures worden automatisch gematcht met profielen, sollicitanten ontvangen binnen seconden een ontvangstbevestiging en chatbots beantwoorden vragen op ieder moment van de dag.
Hoe ervaren onze consultants deze zaken?
Vroeger was solliciteren eigenlijk veel simpeler. Er werd nog heel vaak direct gebeld: je zag een vacature en als je het interessant vond, belde je gewoon naar het bedrijf. Wat eigenlijk een heel persoonlijke manier van solliciteren is. Dat blijft in 2025 nog steeds een goede manier.
Solliciteren kapot?
Ik zag in een LinkedIn post het volgende: "solliciteren is kapot" mede door ghosting en AI.
Zo zien wij het niet direct. De war-for-talent is er nog altijd waardoor de kandidaten meer keuze hebben dan de werkgevers. We merken wel dat de CV nog steeds heel belangrijk is omdat dat toch de eerste indruk maat van een kandidaat. Het is dus heel belangrijk dat deze nog steeds goed opgesteld wordt. Duidelijk, to-the-point en zorg dat alles erop staat dat er moet op staan.
Motivatiebrief veranderd?
Vroeger was deze veel belangrijker dan vandaag. Als kandidaat kan je jezelf daar soms in verliezen. Als kandidaat ga je vandaag in gesprek met de HR-consultant of werkgever en daar licht je je motivatie eigenlijk meer toe tegenwoordig dan in een brief. Nu wordt er ook vaak met een sollicitatieformulier gewerkt op een website waar je eigenlijk geen ruimte hebt om een lange motivatiebrief te typen. Hier willen we ook benadrukken naar bedrijven dat het sollicitatieformulier op een website niet te lang mag zijn.
Als je echt wil inzetten op het aanwerven van goeie mensen, is het belangrijk om als werkgever laagdrempelig te zijn in de eerste fase van het sollicitatieproces.
Bekijk hier de volledige video: