“When I started my career in HR & Recruitment…”
Een paar jaar geleden hoorde ik vaak:
“HR? Da’s toch gewoon wat cv’s lezen en doorsturen?”
Veel mensen denken nog steeds dat HR en recruitment zich beperken tot:
✅cv’s ontvangen & screenen
?doorsturen naar de klant
?bepalen wat de kost zal zijn voor de klant
Eerlijk? Ik dacht het ook.
Ik dacht dat HR draaide om standaardtaken zoals:
? sourcen & screenen
? contractopmaak
? contacten met onze klanten
Maar toen kwam de realiteit en de ervaring.
Vandaag weet ik dat het HR-landschap veel complexer is.
Recruitment is geen “quick win”, het is een people business vol uitdagingen én impact:
⚖️ Verantwoordelijkheid: Van integriteit in het aanwervingsproces tot omgaan met gevoelige situaties.
⏳ Druk van twee kanten: De juiste match maken tussen kandidaatverwachtingen en bedrijfsdoelstellingen van de klant.
? Continue evolutie: Wetgeving, marktschommelingen en de snel veranderende noden van bedrijven en talent en de juiste investeringen blijven maken om het talent te vinden en aan te trekken.
Na verloop van tijd besef je: HR en recruitment zijn geen afdelingen, het zijn multidisciplinaire rollen.
? 40% Psycholoog: Begrijpen wat mensen écht drijft
⚖️ 30% Jurist: Contracten, GDPR, arbeidswetgeving
? 20% Relatiebeheerder: Vertrouwen bouwen tussen kandidaat en klant
? 10% Strategisch adviseur: Mee bouwen aan duurzame groeiteams
Dus de volgende keer dat iemand zegt:
“Recruitment is makkelijk,”
Dan is mijn antwoord simpel: “Kom eens een week met ons meewerken.”
"Dit is geen gewone 9-tot-5 job.
Het is een uitdaging met impact: je maakt écht verschil voor mensen, leert vlot schakelen met klanten én ontwikkelt een stijl waar iedereen graag mee samenwerkt."
Interesse in onze positie te Gent?
Stuur je cv naar info@oxida.be met refentie: ik wil impact maken.
https://www.oxida.be/nl/vacatures/hr-project-consulting-oxida-0
