IT Recruiter

Wat overtuigt een developer om een nieuwe uitdaging te bekijken? Waarom kiest een IT-professional voor een bepaald team, project of technologie? En welke expertise heeft een bedrijf nodig om zijn plannen waar te maken?

Als IT Recruiter bij Oxida stel je de vragen die ertoe doen. Je verdiept je in mensen en organisaties, bouwt een relevant netwerk uit en vertaalt die kennis naar gerichte aanwervingen.

Daarbij combineer je jouw recruitmentervaring met actieve search, recruitmentmarketing en arbeidsmarktinzichten. Je krijgt ruimte om onze IT-werking verder uit te bouwen en jouw stempel te drukken op onze aanpak.

Met Recruitment & Search, HR Experts, OXIDA Intelligence en onze Talent Club bouwen we aan een breder HR-ecosysteem. Daar maak jij deel van uit.

Wat ga je doen?

• Je begrijpt de vraag achter de vacature. Je bespreekt met klanten hun IT-omgeving, projecten, teams en ambities. Je onderzoekt welke kennis noodzakelijk is en waar ruimte zit voor ontwikkeling.
• Je brengt de juiste doelgroep in kaart. Je zoekt en benadert IT-professionals via LinkedIn, onze database, gespecialiseerde kanalen, events en jouw netwerk. Je stemt je benadering af op hun expertise en interesses.
• Je bouwt een IT-netwerk binnen onze Talent Club. Je leert professionals kennen, ook wanneer ze goed op hun plek zitten. Je volgt hun ambities op en houdt contact met relevante kansen en inzichten.
• Je maakt het verhaal achter een functie zichtbaar. Je vertaalt technologie, verantwoordelijkheden en teamcultuur naar vacatureteksten en gerichte communicatie. Je denkt mee over content, talent alerts en recruitmentcampagnes.
• Je voert inhoudelijke gesprekken. Je onderzoekt ervaring, technische affiniteit, motivatie en groeiverwachtingen. Zo begrijp je welke uitdaging en werkomgeving bij iemand passen.
• Je begeleidt het volledige recruitmenttraject. Van kennismaking en interviews tot feedback, salarisvoorstel en opvolging na de opstart. Je houdt de communicatie helder en het proces in beweging.
• Je ontwikkelt commerciële relaties. Je herkent aanwervingsnoden, gaat in gesprek met bedrijven en brengt relevante kandidaten en marktinzichten onder hun aandacht.
• Je geeft mee richting aan onze IT-werking. Samen met het management denk je na over specialisaties, marktbenadering en verdere groei. Je volgt resultaten op en gebruikt die om onze aanpak te verbeteren.

Wie ben jij?

Je bent thuis in IT-recruitment en wilt verder bouwen aan jouw expertise. Je legt gemakkelijk contact, vraagt door en weet dat vertrouwen groeit door inhoudelijke gesprekken en consequente opvolging.

• Je hebt minstens drie jaar ervaring in IT-recruitment.
• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bijvoorbeeld in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je kent de IT-arbeidsmarkt en kunt met kandidaten en hiring managers spreken over functies, technologieën en teams.
• Je combineert commerciële feeling met oprechte interesse in mensen.
• Je neemt initiatief, werkt gestructureerd en draagt verantwoordelijkheid voor jouw trajecten en resultaten.
• Je gebruikt sourcingtools en sociale media doelgericht.
• Je bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden van data, AI en recruitmentmarketing en vertaalt die graag naar je dagelijkse werk.

Wat krijg je bij Oxida?

Ruimte om onze IT-werking mee uit te bouwen
Je bouwt aan jouw netwerk, ontwikkelt klantenrelaties en geeft mee vorm aan onze positionering binnen IT. Jouw marktkennis en ideeën tellen mee.

Technologie en ondersteuning die je sterker maken
Je werkt met recruitmenttools, arbeidsmarktinzichten en marketingondersteuning. Via opleidingen en kennisdeling blijf je jouw expertise verdiepen.

Een groeipad richting inhouse recruitment en HR-projecten
Vanuit een sterke beheersing van recruitment kan je meebouwen aan ons inhouse verhaal bij klanten. Je leert hun organisatie van binnenuit kennen, werkt dichter bij hun teams en krijgt de kans om je rol te verbreden via recruitment- en HR-projecten.

Een betrokken team met duidelijke waarden
Persoonlijk contact, expertise, transparantie en vooruitgang bepalen hoe we samenwerken. We delen kennis, geven eerlijke feedback en maken ruimte voor initiatief.

Een aantrekkelijk pakket en flexibiliteit
Je krijgt een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen, glijdende uren en de mogelijkheid tot thuiswerk.

Klaar om jouw stempel te drukken op IT-recruitment bij Oxida?

Vertel ons welke ervaring je meebrengt en wat jij wilt opbouwen. We maken graag tijd voor een kennismaking.

Solliciteer via onze website of mail je cv naar info@oxida.be.