Oxida is een atypisch rekruterings- en selectiekantoor voor hoger opgeleide technische profielen
Ervaren consultants die de technische vereisten van vacatures kennen
“We doen dat met kwalitatieve recruiters die hun klanten kennen. Want een jobtitel zegt niet alles: een productie-ingenieur bij de ene firma heeft soms een ander takenpakket bij een andere onderneming. Door de juiste vragen te stellen en kandidaten heel gericht op gesprek te sturen, slagen we erin de perfecte match te vinden.”
Ruime database met sterke kandidaten
“Door onze positionering trekken wij de juiste profielen aan en hebben wij op vandaag een mooie database met goede kandidaten. Wij investeren veel in manieren om de juiste kandidaten te vinden, vooral door mee te denken met de markt en nieuwe technologieën uit te testen. Als kleine speler kan dat tellen.
Oxida als HR - Business Partner
Onze investering in marketingtools ligt aan de hoge kant, maar op die manier lopen wij in de kijker.” Oxida gaat nog verder dan dat: het is intussen een echte hr-partner geworden. “Een samenwerking start vaak met hr recruitment, dedicated search en executive search van hogere technische profielen.
Maar we leiden ook hr-medewerkers van bedrijven op, en als hr business partner komen we ter plaatse hr-projecten in goede banen leiden. Via dergelijke samenwerkingen op lange termijn ondersteunen we onze klanten bij hun groei.”
Federgon certificeerd werving en selectie kantoor
De focus van Oxida ligt op kwaliteit. “Onze authentieke waarden dragen wij hoog in het vaandel. We willen dat ook uitdragen via onze employer branding. De huidige medewerkers zijn fier en betrokken om bij Oxida aan de slag te zijn. Dat resulteert in kwaliteit in hun werk en dienstverlening naar de klant. Ons doel is dan ook niet om veel kantoren te hebben. Voorlopig is onze aanwezigheid in West- en Oost-Vlaanderen voldoende. Op die manier kunnen we onze kwaliteit bewaken.”
Hoe je met onze aanpak jouw doelstellingen kan bereiken?