Solliciteren via Social Media

Sociale media is anno 2019 hotter dan hot. Iedereen is aanwezig op social media en dus ook bedrijven en recruiters. Daarom is solliciteren met social media – of ‘socialiteren’ – een onmisbaar onderdeel van de zoektocht naar een nieuwe job.

Naast papieren cv’s en motivatiebrieven wint een professioneel online profiel aan belang. Denk maar eens aan hoe jij te werk gaat vooraleer je iets aankoopt bij een bedrijf of organisatie. Je gaat verschillende bedrijven gaan vergelijken op hun website en social media kanalen.

Dit is ook voor ons het geval, waarbij we verschillende online profielen gaan vergelijken en op basis van je online profiel een eerste selectie gaan maken.  

De verschillende social-mediaplatformen hebben daarbij allemaal een eigen gebruiksaanwijzing. We geven je alvast graag enkele tips om je online visitekaartje een boost te geven.

Zet je social media gericht in

Vooral LinkedIn, Facebook en Twitter staan bovenaan in Google. Dit zijn de meest efficiënte kanalen in de zoektocht naar een job. LinkedIn is daarbij een vanzelfsprekende. Maar ook Facebook en Twitter kan je inschakelen om jezelf te profileren. Foto’s, video's en/of stories geven namelijk een interessante kijk op je persoonlijkheid, interesses, talent, dromen en ambities. Post je graag privégegevens? Pas dan je privacy-instellingen aan.

LinkedIn

Linkedin is in 2002 in het leven geroepen om professionals in meer dan 200 landen met elkaar te verbinden, zodat kennis en ideeën gedeeld kunnen worden. Kortom, via LinkedIn kun je netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.

Op LinkedIn kun je mensen uitnodigen om jouw connectie te worden. Vervolgens kun je in een oogopslag zien wie jouw connecties zijn (je eerstegraads netwerk), wie de connecties van je connecties zijn (je tweedegraads netwerk) en wie de connecties van je connecties van je connecties zijn (je derdegraads netwerk).

Do's

  • Hou je profiel up-to-date.
  • Kijk voor je een bedrijf benadert na of er misschien werknemers van het bedrijf in je netwerk zitten.
  • Participeer actief over onderwerpen die bij je interesses en talenten aansluiten.
  • Gebruik een juist taalgebruik bij het benaderen van personen en bedrijven die jou interessant lijken.

Don'ts

  • Keep it real! Plaats geen informatie die niet klopt. Vroeg of laat val je toch door de mand.

Lees ook ons blogbericht: "Een professioneel LinkedIn-profiel verhoogt je kansen op een eerste job."

Al onze vacatures op LinkedInhttps://www.linkedin.com/company/oxidatechnicalhrexperts/jobs/

Facebook

Naast LinkedIn is ook Facebook niet meer weg te denken bij het solliciteren. Zoals we al eerder vermeld hadden, ‘screenen’ we de Facebook-profielen van sollicitanten. Zo krijgen we snel een eerste indruk.

Daarnaast plaatsen meer en meer bedrijven hun vacatures online op Facebook. Het is belangrijk om de bedrijven waarvoor je wil werken te volgen en hun pagina regelmatig eens te checken. Via het tabblad “vacatures” op hun bedrijfspagina krijg je een eenvoudig overzicht van alle beschikbare vacatures.

Do's

  • Volg de merken en bedrijven waarvoor je graag zou willen werken en blijf op de hoogte van hun vacatures.
  • Controleer je privacyinstellingen.
  • Laat via een statusupdate weten dat je op zoek bent naar werk, zodat je netwerk hiervan op de hoogte is.
  • Ga na of er groepen bestaan rond jouw beroep en sluit je bij hen aan.

Don'ts

  • Plaats geen informatie of foto’s waarvan de inhoud een slechte indruk nalaat.
  • Let op je taalgebruik! Spelfouten zijn zelfs erger dan alcoholgebruik.
  • Ook politieke uitingen kunnen een negatieve invloed hebben.

Vind onze vacatures op Facebook: https://www.facebook.com/pg/oxidatechnicalhrexperts/jobs

Twitter

Solliciteren via Twitter komt steeds vaker voor. Veel bedrijven plaatsen hun vacatures online op twitter. Het zoeken naar deze vacatures is erg gemakkelijk door behulp van hashtags.

Er bestaat zelfs een eigen term voor: “twillicitatie". Letterlijk vertaald een sollicitatie via Twitter.

Heb je een Twitter profiel, laat dan weten dat je opzoek bent naar een baan. Dit kan veel resultaten opleveren met behulp van de juiste hashtags. Net als bij elke andere sollicitatie is de truc hier om er uit te springen. De beperking van tekens op Twitter dwingt tot creativiteit en bondigheid. (Een originele video of foto om jezelf in de verf te zetten)

Vind ons op Twitter: @HrOxida

Do's

  • Volg de juiste Twitteraccounts (recruiters en bedrijven).
  • Houd de statusupdates van de accounts die je volgt goed in de gaten.
  • Gebruik je Twitter bio om wat meer over jezelf te vertellen.
  • Wees creatief en bondig wanneer je via Twitter solliciteert.

Don'ts

  • Te veel twitteraccounts volgen zorgt voor onoverzichtelijkheid en het gevaar om bepaalde vacatures te missen.
  • Volg niet teveel accounts. Je verliest het overzicht en eventuele belangrijke tweets gaan aan je voorbij.
  • Wanneer je solliciteert via Twitter, gebruik dan geen afkortingen maar wees creatief.

Wist je dat wij onze recentste vacatures ook regelmatig delen op Instagram? 

Kijk zelf maar eens: @oxidahrexperts